Resumo executivo do relatório de auditoria
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (o número da licença comercial é 91440300689426617Q) está localizada no 5º andar do edifício A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Vila de Heping, Cidade de Fuyong, Distrito de Bao'an, Cidade de Shenzhen, Província de Guangdong, China. Esta é uma sociedade anônima local. O total
A área ocupada pela instalação é de cerca de 580 metros quadrados. Eles se estabeleceram e iniciaram suas operações no local existente desde 18 de maio.
2009. Um total de 24 funcionários, incluindo 11 mulheres e 13 homens, trabalham atualmente na unidade. A unidade consiste em 1/3 de
5/F de um prédio de 5 andares usado como área de produção, depósito e escritório, não havia dormitório, cozinha ou refeitório disponíveis para os funcionários.
Durante esta auditoria, a outra parte do 5/F foi usada por outras instalações: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. O 1/F deste edifício foi usado por
outras duas instalações denominadas: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. e Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F foi usado por outra instalação denominada:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F foi usado por outra instalação chamada: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F foi usado por outra instalação
nomeado: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. As licenças comerciais das instalações acima e os contratos de locação do edifício foram fornecidos para revisão, seus
o sistema de gestão e os funcionários eram diferentes da unidade de auditoria, por isso não foram incluídos neste escopo de auditoria.
Os principais produtos fabricados pela fábrica abrangem alarmes pessoais e martelos de emergência para automóveis.
Os principais processos de produção são listados a seguir:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (o número da licença comercial é 91440300689426617Q) está localizada no 5º andar do edifício A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Vila de Heping, Cidade de Fuyong, Distrito de Bao'an, Cidade de Shenzhen, Província de Guangdong, China. Esta é uma sociedade anônima local. O total
A área ocupada pela instalação é de cerca de 580 metros quadrados. Eles se estabeleceram e iniciaram suas operações no local existente desde 18 de maio.
2009. Um total de 24 funcionários, incluindo 11 mulheres e 13 homens, trabalham atualmente na unidade. A unidade consiste em 1/3 de
5/F de um prédio de 5 andares usado como área de produção, depósito e escritório, não havia dormitório, cozinha ou refeitório disponíveis para os funcionários.
Durante esta auditoria, a outra parte do 5/F foi usada por outras instalações: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. O 1/F deste edifício foi usado por
outras duas instalações denominadas: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. e Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F foi usado por outra instalação denominada:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F foi usado por outra instalação chamada: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F foi usado por outra instalação
nomeado: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. As licenças comerciais das instalações acima e os contratos de locação do edifício foram fornecidos para revisão, seus
o sistema de gestão e os funcionários eram diferentes da unidade de auditoria, por isso não foram incluídos neste escopo de auditoria.
Os principais produtos fabricados pela fábrica abrangem alarmes pessoais e martelos de emergência para automóveis.
Os principais processos de produção são listados a seguir:
Montagem, inspeção e embalagem.
A capacidade de produção é de 70.000 peças por mês.
Principalmente 5 conjuntos de máquinas, chave de fenda elétrica e caixa de luz, etc. na instalação.
Os registros de presença de 1º de junho de 2018 a 10 de junho de 2019 (dia da auditoria) foram revisados nesta auditoria. Todos os funcionários, incluindo os do escritório, trabalharam 5 dias por semana.
de segunda a sexta-feira em um turno, o horário de trabalho dos funcionários era de 08:00-12:00, 13:30-17:30, os funcionários às vezes trabalhavam horas extras de 2 horas por
dia e 10 horas no sábado. O horário de trabalho da equipe do escritório era das 8h30 às 12h e das 13h30 às 18h. Sistemas de registro de presença por impressão digital são usados para
Controle de tempo e todos os funcionários devem escanear os dedos ao entrar e sair das instalações. De acordo com a entrevista com a gerência da instalação, a alta temporada não era óbvia.
A capacidade de produção é de 70.000 peças por mês.
Principalmente 5 conjuntos de máquinas, chave de fenda elétrica e caixa de luz, etc. na instalação.
Os registros de presença de 1º de junho de 2018 a 10 de junho de 2019 (dia da auditoria) foram revisados nesta auditoria. Todos os funcionários, incluindo os do escritório, trabalharam 5 dias por semana.
de segunda a sexta-feira em um turno, o horário de trabalho dos funcionários era de 08:00-12:00, 13:30-17:30, os funcionários às vezes trabalhavam horas extras de 2 horas por
dia e 10 horas no sábado. O horário de trabalho da equipe do escritório era das 8h30 às 12h e das 13h30 às 18h. Sistemas de registro de presença por impressão digital são usados para
Controle de tempo e todos os funcionários devem escanear os dedos ao entrar e sair das instalações. De acordo com a entrevista com a gerência da instalação, a alta temporada não era óbvia.
Nesta auditoria, foram revisados os registros da folha de pagamento de junho de 2018 a maio de 2019. Os salários de todos os funcionários foram calculados com base na taxa horária. O salário-base mais baixo
Os salários eram de RMB 2.130 por mês antes de 1º de agosto de 2018 e RMB 2.200 por mês a partir de 1º de agosto de 2018, conforme exigido pela legislação local.
horas extras, 150%, 200% e 300% do salário-base eram pagos aos funcionários pelas horas extras em dias úteis, dias de descanso e feriados
Respectivamente. Os funcionários recebiam o pagamento em dinheiro até o dia 7 de cada mês após o ciclo de cálculo salarial anterior.
Observação: Não há agências ou contratantes usados pelo auditado, o que torna o contrato de trabalho da agência ou a licença/autorização do contratante não aplicáveis.
Além disso, isenções governamentais e acordos de negociação coletiva não são aplicáveis.
Observação:
PA 3: Não havia sindicato na unidade, mas havia representantes dos trabalhadores eleitos livremente. A unidade não interferia nas relações de trabalho dos funcionários.
direito de se filiar a associações jurídicas e participar de suas atividades. Os funcionários podem expor suas preocupações por meio da caixa de sugestões e comunicar-se com seus
supervisores diretos, etc.
PA 4: Não houve discriminação na contratação, remuneração e benefícios, acesso a treinamento, promoção, rescisão, etc. e a instalação forneceu o mesmo
pagamento a funcionários homens/mulheres.
PA 8: Não havia crianças na unidade. Além disso, a unidade também havia estabelecido procedimentos corretivos para fornecer proteção adicional em caso de
crianças são encontradas trabalhando.
PA 9: Não havia nenhum trabalhador juvenil na unidade. Além disso, a unidade também havia estabelecido procedimentos para a proteção de trabalhadores juvenis, como
exame de saúde regular, não encaminhou trabalhador juvenil para posição de trabalho perigosa, etc.
PA 10: A unidade assinou contratos de trabalho com todos os funcionários em até 30 dias após a contratação. Os funcionários tinham uma cópia do contrato em seu próprio idioma.
A unidade recebeu treinamento de orientação relevante para a contratação. Não foi observado nenhum funcionário temporário na unidade.
PA 11: Não houve trabalho prisional forçado, escravo ou involuntário na unidade. Os funcionários não eram obrigados a pagar qualquer depósito ou deixar seus documentos de identidade para
o empregador. Os empregados podiam deixar seus postos de trabalho livremente após o término de seus turnos e eram livres para deixar seus empregadores se os notificassem por escrito com 30 dias de antecedência.
dias de antecedência após o período de experiência ou 3 dias de antecedência dentro do período de experiência.
PA 13: A unidade estabeleceu procedimento para se opor ativamente a qualquer ato de corrupção, extorsão ou peculato, ou a qualquer forma de suborno em suas atividades,
manteve informações precisas sobre suas próprias atividades, estrutura e desempenho, e coletou, usou e processou informações pessoais com
cuidado razoável de acordo com as leis de privacidade e segurança da informação e requisitos regulatórios.
Nome do auditor: Sunny Wong
Os salários eram de RMB 2.130 por mês antes de 1º de agosto de 2018 e RMB 2.200 por mês a partir de 1º de agosto de 2018, conforme exigido pela legislação local.
horas extras, 150%, 200% e 300% do salário-base eram pagos aos funcionários pelas horas extras em dias úteis, dias de descanso e feriados
Respectivamente. Os funcionários recebiam o pagamento em dinheiro até o dia 7 de cada mês após o ciclo de cálculo salarial anterior.
Observação: Não há agências ou contratantes usados pelo auditado, o que torna o contrato de trabalho da agência ou a licença/autorização do contratante não aplicáveis.
Além disso, isenções governamentais e acordos de negociação coletiva não são aplicáveis.
Observação:
PA 3: Não havia sindicato na unidade, mas havia representantes dos trabalhadores eleitos livremente. A unidade não interferia nas relações de trabalho dos funcionários.
direito de se filiar a associações jurídicas e participar de suas atividades. Os funcionários podem expor suas preocupações por meio da caixa de sugestões e comunicar-se com seus
supervisores diretos, etc.
PA 4: Não houve discriminação na contratação, remuneração e benefícios, acesso a treinamento, promoção, rescisão, etc. e a instalação forneceu o mesmo
pagamento a funcionários homens/mulheres.
PA 8: Não havia crianças na unidade. Além disso, a unidade também havia estabelecido procedimentos corretivos para fornecer proteção adicional em caso de
crianças são encontradas trabalhando.
PA 9: Não havia nenhum trabalhador juvenil na unidade. Além disso, a unidade também havia estabelecido procedimentos para a proteção de trabalhadores juvenis, como
exame de saúde regular, não encaminhou trabalhador juvenil para posição de trabalho perigosa, etc.
PA 10: A unidade assinou contratos de trabalho com todos os funcionários em até 30 dias após a contratação. Os funcionários tinham uma cópia do contrato em seu próprio idioma.
A unidade recebeu treinamento de orientação relevante para a contratação. Não foi observado nenhum funcionário temporário na unidade.
PA 11: Não houve trabalho prisional forçado, escravo ou involuntário na unidade. Os funcionários não eram obrigados a pagar qualquer depósito ou deixar seus documentos de identidade para
o empregador. Os empregados podiam deixar seus postos de trabalho livremente após o término de seus turnos e eram livres para deixar seus empregadores se os notificassem por escrito com 30 dias de antecedência.
dias de antecedência após o período de experiência ou 3 dias de antecedência dentro do período de experiência.
PA 13: A unidade estabeleceu procedimento para se opor ativamente a qualquer ato de corrupção, extorsão ou peculato, ou a qualquer forma de suborno em suas atividades,
manteve informações precisas sobre suas próprias atividades, estrutura e desempenho, e coletou, usou e processou informações pessoais com
cuidado razoável de acordo com as leis de privacidade e segurança da informação e requisitos regulatórios.
Nome do auditor: Sunny Wong
Horário da postagem: 08/07/2019