Resumo executivo do relatório de auditoria
A Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (número de licença comercial 91440300689426617Q) está localizada no 5º andar do edifício A1, Parque Industrial Xinfu.
Rua Chongqing, Vila Heping, Cidade de Fuyong, Distrito de Bao'an, Cidade de Shenzhen, Província de Guangdong, China. Esta é uma empresa local de responsabilidade limitada. O total
A área ocupada pelas instalações é de aproximadamente 580 metros quadrados. Elas se estabeleceram e iniciaram suas operações no local atual em 18 de maio.
Em 2009, um total de 24 funcionários, incluindo 11 mulheres e 13 homens, trabalhavam na unidade. A unidade ocupa 1/3 de
O 5º andar de um prédio de 5 andares era usado como área de produção, armazém e escritório; não havia dormitório, cozinha ou refeitório disponíveis para os funcionários.
Durante esta auditoria, a outra parte do 5º andar era utilizada por outra empresa: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. O 1º andar deste edifício era utilizado por
Outras duas instalações, denominadas Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. e Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd., utilizavam o 2º andar de outra instalação chamada:
O 3º andar da Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. era utilizado por outra empresa chamada Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. O 4º andar era utilizado por outra empresa.
Nomeada: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. As licenças comerciais e os contratos de arrendamento do edifício acima mencionados foram fornecidos para análise.
O sistema de gestão e os funcionários eram diferentes das instalações auditadas, portanto, não foram incluídos no escopo desta auditoria.
Os principais produtos fabricados pela unidade incluem alarmes pessoais e martelos de emergência para automóveis.
Os principais processos de produção são listados a seguir:
A Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (número de licença comercial 91440300689426617Q) está localizada no 5º andar do edifício A1, Parque Industrial Xinfu.
Rua Chongqing, Vila Heping, Cidade de Fuyong, Distrito de Bao'an, Cidade de Shenzhen, Província de Guangdong, China. Esta é uma empresa local de responsabilidade limitada. O total
A área ocupada pelas instalações é de aproximadamente 580 metros quadrados. Elas se estabeleceram e iniciaram suas operações no local atual em 18 de maio.
Em 2009, um total de 24 funcionários, incluindo 11 mulheres e 13 homens, trabalhavam na unidade. A unidade ocupa 1/3 de
O 5º andar de um prédio de 5 andares era usado como área de produção, armazém e escritório; não havia dormitório, cozinha ou refeitório disponíveis para os funcionários.
Durante esta auditoria, a outra parte do 5º andar era utilizada por outra empresa: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. O 1º andar deste edifício era utilizado por
Outras duas instalações, denominadas Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. e Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd., utilizavam o 2º andar de outra instalação chamada:
O 3º andar da Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. era utilizado por outra empresa chamada Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. O 4º andar era utilizado por outra empresa.
Nomeada: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. As licenças comerciais e os contratos de arrendamento do edifício acima mencionados foram fornecidos para análise.
O sistema de gestão e os funcionários eram diferentes das instalações auditadas, portanto, não foram incluídos no escopo desta auditoria.
Os principais produtos fabricados pela unidade incluem alarmes pessoais e martelos de emergência para automóveis.
Os principais processos de produção são listados a seguir:
Montagem, inspeção e embalagem.
A capacidade de produção é de 70.000 peças por mês.
O estabelecimento possui principalmente 5 conjuntos de máquinas, parafusadeira elétrica e caixa de luz, etc.
Nesta auditoria, foram analisados os registros de frequência de 1º de junho de 2018 a 10 de junho de 2019 (dia da auditoria). Todos os funcionários, incluindo os do escritório, trabalharam 5 dias por semana.
De segunda a sexta-feira, em um único turno, o horário de trabalho dos funcionários era das 8h às 12h e das 13h30 às 17h30, sendo que, ocasionalmente, os funcionários faziam 2 horas extras por turno.
O expediente era de 12 horas e 10 horas no sábado. O horário de trabalho da equipe administrativa era das 8h30 às 12h e das 13h30 às 18h. Sistemas de registro de presença por impressão digital são utilizados para
O controle de ponto exige que todos os funcionários registrem suas impressões digitais ao entrar e sair das instalações. De acordo com a entrevista com a gerência, a alta temporada não estava clara.
A capacidade de produção é de 70.000 peças por mês.
O estabelecimento possui principalmente 5 conjuntos de máquinas, parafusadeira elétrica e caixa de luz, etc.
Nesta auditoria, foram analisados os registros de frequência de 1º de junho de 2018 a 10 de junho de 2019 (dia da auditoria). Todos os funcionários, incluindo os do escritório, trabalharam 5 dias por semana.
De segunda a sexta-feira, em um único turno, o horário de trabalho dos funcionários era das 8h às 12h e das 13h30 às 17h30, sendo que, ocasionalmente, os funcionários faziam 2 horas extras por turno.
O expediente era de 12 horas e 10 horas no sábado. O horário de trabalho da equipe administrativa era das 8h30 às 12h e das 13h30 às 18h. Sistemas de registro de presença por impressão digital são utilizados para
O controle de ponto exige que todos os funcionários registrem suas impressões digitais ao entrar e sair das instalações. De acordo com a entrevista com a gerência, a alta temporada não estava clara.
Os registros de folha de pagamento de junho de 2018 a maio de 2019 foram revisados nesta auditoria. Os salários de todos os funcionários foram calculados por hora. O salário-base mais baixo foi considerado.
Os salários eram de 2130 RMB por mês antes de 1º de agosto de 2018 e de 2200 RMB por mês a partir de 1º de agosto de 2018, conforme exigido pela legislação local.
Os funcionários recebiam horas extras com acréscimo de 150%, 200% e 300% sobre o salário base pelas horas trabalhadas em dias úteis, dias de folga e feriados.
respectivamente. Os funcionários recebiam o pagamento em dinheiro até o dia 7 de cada mês subsequente ao ciclo de cálculo salarial anterior.
Observação: A entidade auditada não utiliza agências ou empreiteiras, o que torna o contrato de trabalho temporário ou a licença/autorização de empreiteira inaplicáveis.
Além disso, isenções governamentais e acordos de negociação coletiva não são aplicáveis.
Observação:
PA 3: Não havia sindicato na empresa, mas havia representantes dos trabalhadores eleitos livremente na empresa. A empresa não interferia nos direitos dos funcionários.
Direito de se associar a entidades legais e participar de suas atividades. Os funcionários podiam expressar suas preocupações por meio da caixa de sugestões e comunicando-se com seus superiores.
supervisores diretos, etc.
PA 4: Não houve discriminação na contratação, remuneração e benefícios, acesso a treinamento, promoção, demissão, etc., e a instituição proporcionou o mesmo.
Pagamento para funcionários do sexo masculino/feminino.
PA 8: Não havia crianças nas instalações. Além disso, as instalações também haviam estabelecido procedimentos de segurança para garantir maior proteção em caso de necessidade.
Constatou-se que crianças estavam trabalhando.
PA 9: Não havia nenhum trabalhador menor de idade nas instalações. Além disso, as instalações também haviam estabelecido procedimentos para a proteção de trabalhadores menores de idade, tais como:
Exames de saúde regulares, não designação de trabalhadores menores de idade para funções de trabalho perigosas, etc.
PA 10: A empresa firmou contratos de trabalho com todos os funcionários em até 30 dias após a contratação. Os funcionários receberam uma cópia do contrato em seu próprio idioma.
A empresa realizou o treinamento de integração necessário no momento da contratação. Não foi constatado nenhum funcionário temporário na empresa.
PA 11: Não havia trabalho forçado, servidão por dívida ou trabalho prisional involuntário na unidade. Os funcionários não eram obrigados a pagar quaisquer depósitos ou deixar seus cartões de identificação.
o empregador. Os funcionários podiam deixar livremente seus postos de trabalho ao término de seus turnos e tinham a liberdade de deixar o emprego, desde que notificassem o empregador por escrito.
dias antes do término do período probatório ou 3 dias antes durante o período probatório.
PA 13: A instituição estabeleceu procedimentos para se opor ativamente a qualquer ato de corrupção, extorsão, peculato ou qualquer forma de suborno em suas atividades.
mantinha informações precisas sobre suas próprias atividades, estrutura e desempenho, e coletava, usava e processava informações pessoais com
Com o devido cuidado, em conformidade com as leis de privacidade e segurança da informação e os requisitos regulamentares.
Nome do auditor: Sunny Wong
Os salários eram de 2130 RMB por mês antes de 1º de agosto de 2018 e de 2200 RMB por mês a partir de 1º de agosto de 2018, conforme exigido pela legislação local.
Os funcionários recebiam horas extras com acréscimo de 150%, 200% e 300% sobre o salário base pelas horas trabalhadas em dias úteis, dias de folga e feriados.
respectivamente. Os funcionários recebiam o pagamento em dinheiro até o dia 7 de cada mês subsequente ao ciclo de cálculo salarial anterior.
Observação: A entidade auditada não utiliza agências ou empreiteiras, o que torna o contrato de trabalho temporário ou a licença/autorização de empreiteira inaplicáveis.
Além disso, isenções governamentais e acordos de negociação coletiva não são aplicáveis.
Observação:
PA 3: Não havia sindicato na empresa, mas havia representantes dos trabalhadores eleitos livremente na empresa. A empresa não interferia nos direitos dos funcionários.
Direito de se associar a entidades legais e participar de suas atividades. Os funcionários podiam expressar suas preocupações por meio da caixa de sugestões e comunicando-se com seus superiores.
supervisores diretos, etc.
PA 4: Não houve discriminação na contratação, remuneração e benefícios, acesso a treinamento, promoção, demissão, etc., e a instituição proporcionou o mesmo.
Pagamento para funcionários do sexo masculino/feminino.
PA 8: Não havia crianças nas instalações. Além disso, as instalações também haviam estabelecido procedimentos de segurança para garantir maior proteção em caso de necessidade.
Constatou-se que crianças estavam trabalhando.
PA 9: Não havia nenhum trabalhador menor de idade nas instalações. Além disso, as instalações também haviam estabelecido procedimentos para a proteção de trabalhadores menores de idade, tais como:
Exames de saúde regulares, não designação de trabalhadores menores de idade para funções de trabalho perigosas, etc.
PA 10: A empresa firmou contratos de trabalho com todos os funcionários em até 30 dias após a contratação. Os funcionários receberam uma cópia do contrato em seu próprio idioma.
A empresa realizou o treinamento de integração necessário no momento da contratação. Não foi constatado nenhum funcionário temporário na empresa.
PA 11: Não havia trabalho forçado, servidão por dívida ou trabalho prisional involuntário na unidade. Os funcionários não eram obrigados a pagar quaisquer depósitos ou deixar seus cartões de identificação.
o empregador. Os funcionários podiam deixar livremente seus postos de trabalho ao término de seus turnos e tinham a liberdade de deixar o emprego, desde que notificassem o empregador por escrito.
dias antes do término do período probatório ou 3 dias antes durante o período probatório.
PA 13: A instituição estabeleceu procedimentos para se opor ativamente a qualquer ato de corrupção, extorsão, peculato ou qualquer forma de suborno em suas atividades.
mantinha informações precisas sobre suas próprias atividades, estrutura e desempenho, e coletava, usava e processava informações pessoais com
Com o devido cuidado, em conformidade com as leis de privacidade e segurança da informação e os requisitos regulamentares.
Nome do auditor: Sunny Wong
Data da publicação: 08/07/2019